警惕：所谓“35岁职场危机”，是一些企业彻头彻尾的职场阴谋论

警惕：所谓“35岁职场危机”，是一些公司企业不愿意为35岁以上（因为大都是中高层）、不愿意支付比35岁以内员工更高工资待遇，所人为刻意制造的一场彻头彻尾的职场阴谋论！

图：“”35岁职场危机”话题被热议
谁说35岁以上的人学习力，就比35岁以内的人差？
——反之，我身边一些35岁以上的职场人，因为危机感、怕被时代抛弃，学习力更强！
就营销策划行业来讲，35岁以上、更多的从业经历与实操经验，一般来说，意味着更科学的营销实操经验、更完善的营销体系的总结；意味着可以避免刚毕业的营销专业毕业生那种照搬书本式的异想天开与不切合实际。
谁说35岁以上的人工作精力投入，就比35岁以内的人差？
——反之，我身边的、我看到的了解到的35岁以上的职场人，婚姻家庭相对稳定、孩子大都上学不需要人照顾，比今天买房请假、明天相亲请假、后天生孩子请假的35岁以内职场人可以投入更多精力到工作中；另外，员工对于工作的精力投入，取决于工作环境与职业兴趣爱好所匹配的积极性/个人经济条件所刺激到的对追求高工资、赚钱的欲望、等等，与年龄35岁以上、35岁以下有多大关系呢？
谁说35岁以上的职场人就比35岁以内的职场人力成本的投入产出比、人效低呢？
——一如前文所述，35岁职场人大都是公司企业的业务骨干、技术中坚力量。而对于当今社会创新进步日新月异、不确定下加剧、竞争激烈的商业环境下，我发现，人才产出方面的马太效应、2/8效应同样明显：一家企业，一两个骨干员工真的能代领团队扭转业绩乾坤、创造并制定公司主要出路、打造业绩增长路径、创造深刻的行业认知、甚至改变行业格局！……而这些，我们已知的，多由35岁以上职场人创造！
随着今年3月份各个上市公司季报与年报的推出，我们发现大多数企业特别是互联网公司的业绩，出现了负增长甚至负增长，美其名曰：经济大环境低迷、互联网人口红利见顶、疫情影响……
与业绩高增长的企业相比，以上原因，可能这些公司自己都感觉牵强！要说原因，我觉得说来说去、讨论来讨论去，都是人的原因！识人与招聘人、用人的原因！
各位老板、各位HR、各位部门负责人：别跟着炒作所谓的“35岁职场危机”了！
仔细分析自己所在行业的特点，打造你独一无二的选人用人人才模型吧！
别再人云亦云了，别不动脑子跟着起哄了！实际分析、学习谷歌公司HR用数据说话吧，你们拍脑袋、凭感觉做决定，长此以往置企业于积重难返、万劫不复之地呀！