赋能强基｜格力杭州女员工，从此有了“娘家人”！

为认真贯彻落实我市“企业大走访”活动和全市“千名干部助千企”精准服务要求，发挥妇联组织服务特色和工作优势，进一步助力企业留住人才，推动生产经营恢复，促进企业持续健康发展。杭州市妇联派出助企服务专员，进驻格力电器（杭州）有限公司开展助企纾困工作。
根据多次助企走访了解，格力杭州有女职工800余名，如何团结引领女职工凝心聚力、岗位建功，丰富女职工业余生活，维护女职工合法权益等，是企业当前面临的一大挑战。针对企业当前现状，杭州市妇联联合钱塘区妇联、临江街道妇联多次上门指导企业妇联组织建设，帮助企业筹建女职工“娘家”。

10月25日下午， 格力电器（杭州）有限公司第一次妇女代表大会在格力杭州报告厅隆重召开。大会选举产生了格力电器（杭州）有限公司妇联第一届执行委员会委员7名，其中主席1名，副主席1名。来自公司54名女职工，作为第一次妇女大会的代表参会并参与选举。

▲钱塘区妇联党组成员、副主席徐伟英，临江街道党工委副书记谢小燕共同为格力电器（杭州）有限公司妇联揭牌。
据了解，格力电器（杭州）有限公司一贯以来注重女员工培养赋能，为广大女职工创造平等发展的广阔舞台，也涌现出不少女性人才。女职工李春红于2017年以应届毕业生加入格力杭州，在公司培养下，逐步成为一名得力干将，不仅成为公司制冷工技能大师工作室领衔人，还当选钱塘区政协委员，荣获杭州市技术能手。
格力电器（杭州）有限公司妇联的成立，标志着格力杭州妇女工作开启了新的篇章。未来，格力妇联将主动作为，发挥桥梁纽带作用。切实把公司女职工组织起来，发动起来，努力打造一支有战斗力、有创造力、有感召力的妇联干部队伍；继续热情服务，打造女职工的温暖之家。关心关爱女职工，带领她们绽放自信、绽放美丽，维护女职工合法权益，努力打造一个“有爱心”、“有温度”的团队；继续关注女性发展，带领女职工岗位建功。积极开展培训赋能，为广大女职工创造平等发展的广阔舞台，为企业培养更多的女性人才。
素材来源/市妇联基层工作部、钱塘妇联
编辑/沈佳露