对不起！我拒绝《令人心动的offer》第2季她呈现的本科生职场形象

2023-06-04 来源:旧番剧

职业的本质是价值交换，我们为企业提供产出价值，企业为我们提供相应的报酬作为回报。
我们职场人为企业提供的价值：包括办事硬技能输出的价值，也包括情感心理自我等软性能力所提供的价值。
而这两方面，朱一暄都有所欠缺，尤其是在后者的表现上，有十分明显的欠缺。
让我们来跟着节目的时间顺序，来看看她的各种表现：
首先来看面试表现。
第一是坐姿：如图中所示，她是整个靠在凳子上的，在与人沟通的过程当中，我们的坐姿也是有要求的，比如我们身体微微往前倾，表示对对方的兴趣与尊敬，尤其是这种面试的正式场合，很多HR和企业面试官都会从这些方面观察你的职场形象，况且这些细节也会从侧面印证一个人的内在修养。然后有一个脚脚尖是抬起对着面试官的，有些人是会有“尖锐恐惧症”的，这样不免会冒犯到他人。

坐姿
第二是职业形象：朱一暄的发型太过随意了，用披头散发来形容，并不觉得过分。律师这个职业需要给人非常专业和职业的形象，可以说她完全没有从律师这个身份来思考自己的形象。好在第三期当中，形象终于有所改观。

第三是过多的肢体语言：试想，你在为人辩护时，别人是要听你的逻辑表达，还是要被你这些小动作分神？更何况，法律本身是有权威的，是严肃的，手舞足蹈算怎么一回事？而且后面还在前辈律师指点时，喝水。注意这并不是以茶会友的场合。一个资深前辈在指出你的问题所在，全神贯注的听取意见比较可取，喝水这么一个动作，可能让人误以为你不在意，心不在焉，对表达方有不尊敬的含义。

然后，我们来看她在实习中的表现，我们从具体的事项进行解读，主要涉及“情感心理等软性能力所提供的价值”方面：
1、“我现在大三，开学就是大四”、“投了两次简历，第一次石沉大海，第二次还是石沉大海”，这其实也是她的一个特点，但并不是一个优点，前面这句只说“开学就是大四”，就能非常明确的传递想要告知的信息，后面这句“两次都石沉大海”就行了，一个都字就能体现你想表达的遗憾之情。
--显得啰嗦，表达不干练，废话过多，同时也浪费更多时间。

2、开玩笑不注意尺度，以自我为中心，情商有待提高。
首先：调侃瞿泽林说话有翻译腔时，一开始陈述这事实是没有任何问题的，甚至还是在拉近陌生人的关系，但是随后的模仿就显得有些感情色彩了，容易让人误会你对这翻译腔是有消极看法的。
--所以高情商的瞿泽林也会笑着说句“我只希望接下来的一个月顺利”。

范承承也会觉得这样会给人带来困惑。

还有对同事的称呼：
喊瞿泽林“瞿总”，喊丁辉“哥”。我不知道大家怎么看待这个问题，但是我个人还是感觉职场还是应该遵从职场的称呼习惯。

在会议室，她说冷，李晋晔王骁他们在讨论把衣服给她穿，没想到朱一暄说：“你要是真想帮我，你就帮我把那个抱枕拿过吧。”

分组后，刘煜成对李晋晔说“你失去我了”，李晋晔急忙解释，但是朱一暄这个时候又横插一脚，这种玩笑，简直就有挑拨离间的嫌疑。无中生有的去在人们心中打下一个隐形种子。在职场中这些暗黑手法，可不像这节目当中，刘煜成是可以知道真相的。

还有情报打探事件，我记得对话中她说了一句，“老子介意好吧！” 老子这个词字幕是没有显示出来的。但是很清楚的听到了这个词。
用手指着瞿泽林，让他离开。甚至连阴谋论都提出来了。
不过我好像听到刘煜成有反驳阴谋论，“才没有呢。”

老子在乎

再来看看她辩论赛输了后的表现：
“我都没有想到你们赢了！”“最佳辩手我已经拿过很多个了！”“男的都喜欢搞这一套！”

3、个人修养和行为习惯。
这是小伙伴们聚餐时，看看她的筷子，她是在挑菜，夹起来又放下，还好她只是在自己身前的位置挑选，比我侄女们好多了，我三个侄女中有两个是只要是喜欢的菜，“都是她爱吃的，全部要，筷子也是在菜盘里海底捞。”

再来看丢口罩的行为。其实在没有旁人、在你私有环境下，你丢口罩一点问题没有，是你的自由，但是在有丁辉在一旁，口罩就这么一丢，就显得有些不文明了。行为粗鲁不说，还对他人造成影响。口罩是什么？是一个表面会吸附很多细菌的存在，而里面是你呼吸带出来的废物，你这么一丢，振动的能量会不会把细菌解放出来了？

4、职场能力板块和个人观点方面。
这是第一次任务时的反馈，按理一个参加过二三十场辩论的同学，表达应该条理清楚。

第二次考核，辩论时，这些观点简直直接翻车了。
“没有人滴酒不沾。”“备孕的女生和她没有任何区别。”“喝酒不会影响人的健康。“
其实这些观点，也可以看出来，她表达过于绝对化，也显示出她的认知水平有待提高。

然后被律师们指出错误后，委屈的哭了，这职场抗压能力也有待提高。

当然，朱一暄也有不少优点，放松、自然、大方，也会主动帮助人，比如帮瞿泽林打印文件，而且我也相信她意识到这些问题后，会去改变，况且，她还是只是个在校学生。
同时，也不能排除是节目组故意剪辑成这样，不过，这样会造成一种当代的本科生是这样的水平的假象，我拒绝接受这种既定形象，对广大本科生不公。
我们也来分析一下她的MBTI性格类型：

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能量交换维度：很明显，她是一个外向型E的孩子。更加专注于外部世界的人和事，边想边说边做，是行动的巨人（还没大四就投了两次君合，是一个行动力强的孩子，参加过二三十次辩论，这也是爱参与、能行动的表现），热爱参与，爱动。“较之精深更喜欢广博”。这一点上，她与詹秋怡是不同的，詹秋怡是I内向型的人。我有一篇文章写的是詹秋怡，欢迎大家阅读。
过于外向E的人，I内向思考就会少，会比较肤浅，看事情看问题浮于表面。这是朱一暄同学后面需要去提升的方面。
至于认知、信息获取这一维度，我认为她是一个N直觉型的人。直觉型的人重视想象而非观察，就像她说的“没有人滴酒不沾”“备孕的女生和她一样”，这些都不是观察得来的观点，而是自己想象而来的。与重视细节、注重观察的实感S型完全不同。
对于决策方式这一维度。思考T型与情感F型，她似乎都不匹配。当然，这也是信息量不够的原因。我们也不能单凭一两三个因素就下结论，事实上，我们一般的MBTI性格测试是有接近五十道题目去参考的。
如果说她是T思考型，她展示的观点逻辑不够，也没有能很好的分析问题，如果说是F情感型，她又并没有做到“不伤人感情，把握分寸、圆通”等等。
而对于生活方式这一维度，节目中信息量展现较少，也不做推断。但是判断J型的偏向于任务决定，有组织、有计划，早安排；而认知P型，则更愿意感知生活，即兴性。
从上面EN型来说：

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有ENTJ、ENTP、ENFJ、ENFP四种类型，这四种事实上有对应的适合的职能类型，建议朱一暄同学可以进行参考。
当然，性格类型只是职业规划中一个小力素（因素），我们一个完整的职业规划需要综合多方面的因素，有的时候甚至高达几十种职业驱动力素。
对自己性格类型感兴趣的朋友可以联系我进行测试。
此外，于我个人而言，我特别愿意将我国的“中庸”这个词用到性格探讨上来。我个人会觉得我们的初始性格，都应该慢慢的往“中庸”“混沌”靠拢。不再受到性格类型特点的束缚，上升到另一个层面。了解自己的性格特点，知道这个性格的发展来源，同时跳脱性格类型的弊端束缚。
还有一篇有关于詹秋怡的性格分析的文章，请移步：职业规划师眼中《令人心动的offer》第二季，最强黑马是她！ (baidu.com)
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