2017，六大人力资源金句，收藏

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组织如果拥有一位不可取代的人，则组织已经犯了管理失败的罪过——美国通用董事长 Harold · S · Hook

不可替代的员工对于企业来说是非常危险的，代表着他们能反过来要挟企业，而企业完全无法钳制他们。
作为HR，应该确保每一位员工，甚至自己都是可替代的。
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我的企业成功，归功於我具有洞察力及选择人才接掌重要职位——麦当劳创始人 Ray Kroc

成功的企业离不开合适的人才，洞察力是每个HR都需要具备的基础属性。
一名合格的HR，要承担企业选用人才的重要工作，确保每个人都在正确的位置上发挥作用。
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如果可以的话，千万不要一开始就把人摆在高位——通用汽车公司总裁 Alfred · Sloan

人对于HR来说，已经是一种资源。而如何把人力资源正确配置，比从人本身出发重要得多。
一名合格的HR的眼里，人是资源而不是生物。寻求人力资源的正确配置，才是你的工作。
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让你生活惨不忍赌的，不是那些开除你的人，而是你没开除的人——人脉专家 Harvey Mackay

HR要为员工所做出的行为负责，因为每个进入公司的员工，最终都是由你把关。
一名合格的HR最需要警惕的，是还在公司里的破坏者。
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管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工——索尼创始人 稻盛和夫

作为企业高层，如果没有办法展现出你的领导能力，即使工作能力再出众，也无法服众。
一名合格的HR不只是一个优秀的HR，更是一位合格的领导者。
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在男人占主导地位的世界，不要放弃自己的直觉和耍赖的权利——蚂蚁金服董事长（阿里前CHO） 彭蕾

HR是一个女性占多数的职业，然而其上层又多是男性。
一名合格的HR，有的是超强的领地意识和敏锐的嗅觉。保护企业人才，对人才流失防微杜渐，是本能反应。
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