北漂十七年，目睹公司从创业到上市

每一个刚毕业背井离乡、南下北上的学子，都怀惴着梦想想要出人头地，想要拼出一番事业，更想自己有实力可以让父母安享晚年。我也是如此。
20出头的年纪，我也挤上了北上的列车（车费是跟小姨家借来的）。留在老家除了做流水线工人一个月几百块的工资，或者种自家分配的那几亩责任田，日子肉眼可见的贫穷，不谈成功不谈见识不谈眼界，估计想出门看看都会是一件难事吧。
当然这是在当时的情况和环境下的想法。那时农村掀起了进城打工潮，就有了留守儿童、空巢老人这些名词和社会现象。大量的进城打工者在城里赚了钱省吃俭用带回老家修房子买家电买车，用在城里赚得钱回来改善农村的生活环境。
我是一个不甘心贫穷，又很普通的人，因为从小没有获得父亲的爱和母亲的重视，我是不愿意让自己的下一代成为留守儿童的。作为一个大专毕业没几年的女孩，在北京属于穷人低学历没背景没资源，想要生存下来的话，开始是相当的艰苦。
最初的几年我在亲戚开的小作坊工厂住过男女混住的阁楼大通铺，上方阁楼下方车间，一天工作十几个小时睡5-6小时，在北京寒冷的冬天但没有暖气的破旧厂房里，满手满脸耳朵大腿脚全是冻疮流着脓上班。
我自己也跟父母弟弟一起开过这样的小作坊，这是另一个故事（重点是没有工资，连零花钱都被母亲控制死了，我因为母亲而穷怕了）。在工厂流水线工作过两个月住着厂里的八人间宿舍，跟学校一样准时熄灯，一个厕所8个人排队的那种。
后来我也做过啤酒促销员，不是在商超就是在饭店，有时候也安排去大排档，见过很多恶心的嘴脸，调戏的，有说要包养我的老男人，有一往“情”深说要娶我的同样工厂打工的苦命男孩。
吃了很多苦，终于我发现越是能吃苦就越会有很多的苦吃。还做过那时候很火的直销安利。所谓的每一步都不会白走，我吃苦耐劳的精神就是从小锻炼出来的。直销那几个月我没有赚到钱，但是天天打鸡血喊口号，学习陌生拜访。让我学习的动力是想成功的心、厚脸皮、口才达到了空前的高度。于是我开启了离校以后的再次学习看书和向比自己优秀的人学习、请教。
事情在什么时候有了转机呢？那是我们当时一起做安利的一个小姐妹在商场找到了一份导购员的工作。这个导购员的工作，对于做促销员的我来说，简直就是天堂。于是通过姐妹的推荐我也成功入职到了她们的店。那是2007年，底薪1500,两个点的提成，好的时候也有两三千一个月。
工作制是上一天休一天。商场开门到商场打烊一个班两个人，于是我们一个早点来一个晚点走，我当时一个人开着店的时候心里还是很害怕的担心自己接待不了顾客。可惜好景不长，由于产品价格远高于商场的其它品牌前期很难打开市场，后来好不容易积累了一批优质老客户，但是公司决定从商场撤出。
于是我们几个又面临找工作，当时介绍我来的朋友很迅速的在楼下女装区找到了一个底薪一千八，提成两个点的工作。而我则因为乐于助人 隔壁专柜小姐姐说她们公司好、有团建、一年一次集体出游 她们公司有很好的员工内部晋升通道，而选择了去她们公司，底薪1200块 提成高。

这按照当下幽哥的逻辑，我这是找了熟人内推，但是没有薪资越找越低的道理。这个朋友跟我说这里提成高。少年迷茫也是有点意思，好巧不巧，新入职的公司属于发展期。上班的前三天被公司以我熟悉产品为由按排到了仓库帮忙发货。
由于青春积极热血加上记忆力好，于是当天分部的负责人、HR、经理、仓库的那个小弟弟，就一起来忽悠我留下来做仓库主管（怎么说也是个管理员），然后又开出了底薪两千。此后转正时自动给我加到了两千二，有季度奖和年中奖以及年终奖。虽然季度和年中都只有几百块，但是对于我来说总算遇到了最好最良心的公司了。
于是我在这个公司一干就是十几年，把能干的岗位都干了一遍，终于是混了一个经理的头衔。这对我来说十分的不易，中间见证过同事跳槽到别的公司立马升职加薪，也见过年薪五十万 的管理层出去了只能找到原来薪资一半的工作。
经过公司筹备上市，高速发展期，公司的电商从0到1再到10亿，新成立的子公司也从0到1亿等等，我安心待了十几年，主要原因之一也是在等着公司上市。
我报到是2008年6月20号，入职一周就迎来年中审计，盘点全部的固定资产。外部审计团队和我们自己办公室的成员，加上从终端抽调回资源的导购，加班加点连续干了三天，终于把整仓和整个办事处都盘点完成了。老大请我们吃饭时就说公司要上市了大家都好好干，会有发展的。
这家公司的好处是，大家都很努力的工作生活学习进步，并且会放大自己的梦想，很多知识我都是在这个公司里学到的听到的。这个上市准备一做就是8年，期间公司组织架构调整，战略调整我经历了数次换岗，全市最好业绩的那个店铺的店长，专卖店店长，账务文员，电商部门客服专员，商品主管，开发经理，运营经理，从地区办事处换到华北区域公司再换到总部，最后上市的时候我是新事业部的一名运营经理。
这时候公司上市成功，原始股东们光股份最小也是千万级的身家了。我因为开新店的原因，很早就见过那份资质文件，股东的名单以有各位股东们的入股金额。还有几个股东在公司上市的前几个月，因为各种原因离职了，想起来真是婉惜。当时互联网 ，就像今天的AI 一样的爆火。任何事情都能跟互联网精神“开放、平等、合作、共赢”互联网思维扯上关系。
最为典型的代表就是大大小小的公司都搞全员持股计划，股权激励计划。全然不理会2015年那一波兴起的各种平台app、融资断了死掉的那一大批英雄们。尽管当时滴滴并构了快滴，美团并了点评，优步退出中国市场，ofo圈钱跑路，还有很多不知名的app倒在了那一波，更别说还没有做出来的。当时疯狂到一个商业计划书一个概念就能拉到投资，但是最终大多成为了流产的公司。
众筹这个概念开始空前的火爆，圈了钱而发不出货来的也大有人在。死掉的公司一茬接一茬。但是丝豪不减全员持股计划，股权激励的推进，都不认为自己会是那个倒霉的人。大家都认为自己有经验，有优秀的团队，有集团的平台等等，期待自己成为下一个上市公司，下一腾讯，下一个阿里，下一个华为。
尤其记忆深刻的就是那一年阿里在美国上市成功后，高管们的身家暴涨。于是每个人心里都升起了股东梦，再加上我自己所在的公司从入职起就在说公司要上市的这个故事，当时公司的人都是甩开膀子加油干的态势，加不加班费的那就很见外了。
后来公司确实也是上市了。我们普通员工的好处是，薪资确实比外面的平均薪资高一些。当然不是全部人，我是因为到了新的子公司而这个老总是我刚进公司的时候那个子公司的CEO。我入职的时候所在的子公司也是全公司福利最好的子公司，比如社保按最高标准交，底薪和奖金都比其它子公司高。我幸运的是除了在区域公司待的那三个月工资还过得去，当时的领导还给我按小时计薪，加一个小时班就给一个小时的钱，总体算公平。
总结下来看，公司上市后，没有原始股的普通员工有什么变化呢？
1.薪资高了些，福利好些了。
2.外面开始有猎头找上来高薪挖角了（这个是重点）。
当时我没有高薪跳槽，是因为不是幽哥粉不懂为自己的未来着想，就想着在公司养老退休，更不知道经济下行和市场环境的变化。有格局的那批股东、CEO拿了分红股先后离开了，公司的管理层就越来越low。
其实不光我没有想到，董事长自己也没有想到吧。他本意是想换年轻的管理层来增加创造力活力以及公司持续发展的动力，然而他低估了亲生的和后爸后妈的区别，很快就有了不一样的端倪。于是各个品牌事业部开始推行独立子公司计划（自负盈亏），全员持股计划。组织架构就变成了集团总部含公共部门，工厂成了独立的子公司，各事业部也是独立的子司。

集团成功上市后的第三个年头，全部子公司也完成了全员持股计划，当时我所在的子公司一百来人，竟然只有一人没有参与全员持股计划，大家都梦想着把子公司干上市。没上市前自负赢亏那赚得钱也是我们这个子公司的ceo，她来分配给大家。
在全员持股计划方案通过集团审批后，董事长亲自到子公司入口那个最大的会议给大家开了誓师大会。会议结束后人手一份合同，每个人按照级别有对应的入股金额，当时我已经是被边缘化了，投得是最少的级别的两万人民币。当时的我因为自己被边缘化和被之前的同事排挤而感到苦恼万分。
有不少同事都投了六万、八万、十多万，还有没有更多我就不清楚了。总经理投了有一百多万，具体数额不太记得了。当时是一股按照一块钱的价值做了估值。然后用净利润去做比值。刚做完持股计划的第一年，我们子公司以年度最佳团队亮相在了集团年会上，平均年龄25岁，我是那个严重拉高平均年龄的人。
当年增长同比上一年是整体30%，但是我们都深知这是上一任老总留下的资源还没有被稀释完。第二年就开始下坡路了，艰难的稳住了下滑的趋势。当年底运营总监离职，退掉了原始股，据说是原价退回的，也卖掉了集团给的原始股，具体多少不清楚。他算是这场全员持股计划里唯二的全身而退的人。
紧接着新冠横扫祖国的大江南北，经济下行，公司裁员，线下实体损失惨重。公司使出了各种招数，打压，排挤，调岗，逼一部分员工主动辞职，裁员不给赔偿。只怪当时不懂幽学，更不懂用劳动法保护自己的权益，因为受不了排挤的委屈，我主动辞职了。
明明可以拿n 1大礼包的，结果啥也没有，不仅在家失业几个月还有同事来问我是不是我被优化了。那时候觉得相当的丢人。我其实是被优化的那个，但是我没有收到优化大礼包，所以算不算被优化了，我觉得还真算不上。
办完离职手续后，我觉得天都塌了，员工持股计划也被同时清退了，退得时候亏了17%，损失三千二百多块。伤心了好一阵，原来的上市公司原始股东梦碎了。
这里有个插曲，运营总监辞职的时候我是收到另一家公司的挖角的，薪资在那时的基础上有增长，年薪给我40w。由于没有势商也稀里糊涂的不清楚自己已经是被排挤的边缘，我却还在做着股东梦，于是拒绝了，并对自己说在公司困难时期我不能走，得留下来把公司做起来再说。
当时疫情期间在家办公，公司正常发工资，绩效都正常发了，我还庆幸幸好没换工作，如果换工作新员工指定被裁，然而历经困难从老家返回公司后打脸来的太快。回来一周不到，公司就让我去办离职手续了，没任何赔偿金，想让我主动离职。
疫情锁着门都不给随意进出，于是索性开始摆烂。按照原来的猜想就是我走了这公司最后度过难关，公司赚钱大家年年分红，最后上市大家实现财富自由。按说故事到这里是不是就要结束了，然而并没有这只是我们一厢情愿的理想剧本。
办离职的时候hr像个大姐姐一样的说出去了找个好点的公司，我当时觉得自己可能再也找不到这么好的公司了。在摆烂两个月后，我面试了n家公司，都死在了谈薪环节，让自卑敏感的我认为自己不配拥有，也没有能力拥有比老东家更好的工作了。但是不甘心的我没有放弃自己，终于在猎聘找到一个教如何谈薪的博主，于是顺着网线来了公众号，学习了如何求职，于是才找到一个自己相对满意的工作，薪资不变带七个人，职级不变。
由于学艺不精，在谈薪环节吃了亏，薪资结构是底薪（这里又还分了很多类） 绩效 提成。五险一金交最低标准，工资每个月月底发上个月的。这些都是到了签劳动合同后才发现的坑。其实新公司的坑真是多得数不清，细细的说个几天几夜都说不完，下回再把这个整理出来。
这家公司我待了一年的时间，我踩的坑比上上家十多年踩的坑都多。但是我需要一份工作，于是决定先入职。然后再伺机而动。最终在一年半之后跳槽到了一个相对满意的公司。
说回主题故事。就在前几天原来的同事突然拉个群说她转岗到了别的子公司，原来的子公司没了，股份没了，后续会怎么样还不清楚。问了一下当时投的钱怎么样了，说是“没了，拿不回来了！”CEO投得一百多万不确定有没有要回来。于是心里一阵稀嘘，就我同事来说这就八万是打水漂了血本无归。如果ceo投得钱没要回来的话，那ceo这几年就真的是名副其实的自己付费上班了。

朋友们，入市有风险，投资需谨慎。幽哥一在强调的，现在创业失败率99%。
就我个人而言呢，早早的被出局，现在看来反而是件好事，理由如下：
1.投资的钱两年只亏损了17%，3200多块。
2.在此前我没有在其它公司认真工作过，没有求职跳槽谈薪被排挤被裁的正确应对方法和能力。这几年我也都习得了。
3.在一个环境里待久了是温水煮青蛙，会逐渐丧失一些能力，一些警觉性，刚开始离职后我就像在家做了多年全职妈妈的感觉，对外面的世界一无所知，并且完全丧失了工作和生活的信心。
把时间维度拉长来看，当时的坏事也许会是好事。感谢我身边发生的所有事情，好的坏的。感谢来到我生命中的每个人，对我好的和对我不好的，是你们帮助我成长。没有被离职也不会认识幽哥，更不会遇到后来的这么多美好的人和美好的事。前方梦醒了，生活还在继续，我发现自己不知不觉的就避过了一个坑。
最后在职场要提升自己的竞争力，做事的能力，沟通的能力，管理团队的能力，向上管理的能力，提高学历。在配上幽学学到的势商，求职力，谈判力，职场生存法则。尤其是势商早早的布好局，往更有发展的方向去努力，去转换，而不是抱着日落行业（比如房地产有朋友近两年一直在被裁中，干没有多久就裁员。）把日子过得凄苦。
我一直都说我是幸运的，就我本来的条件的那群朋友们，早早的就沦为了在家听老公看老公脸色生活一族。我为自己一直努力不服输可以养得起自己而感到幸运，一路遇到许多帮我的贵人，也有坑我的人，但是我依旧初心不改热爱生活。认真用心对待走进生活的人。敢于用真心对待身边人和事是我一路幸运的秘决。宝子们越努力越幸运，不辜负韶华。加油！

以上感谢美女群友杜若的亲身经验分享，各位学弟学妹戒骄戒操，学他人的经验，促自己的成长。
可能有人没完全看懂。整体来说，以上杜学姐讲了自己至今的职业人生：
她老家河南，20岁五年制大专毕业后在家跟父母一起帮弟弟开了个小厂，给弟弟打工，没工资。
2年后她跑了出来，闯荡北京，经过一年多的各种临工和直销磨炼，她入职了一家互联网电商初创公司，从2008到2020年待了大概十二年。其中在第八年时公司上市了，造就了不少千万富翁。但是她作为优秀店长和老员工，却没能争取到原始股。
公司上市后，大多数高管股份兑现，跑路、走人了，老板引进新人，然后改革公司，分成很多子公司，都准备独立上市再融资。所以子公司的全部员工都被安排了“员工持股计划”，1块钱1股，大家都想跟之前总部的前辈一样发财。尽管领导层换了，自己被排挤，但她此间也不愿意跳槽，想着职工原始股，等着公司再次上市，自己发财，2万股变成200万或者更多。
2020年，杜学姐十二年的工龄没要，因为经不住公司和人事的威逼利诱，拖了2个月，就自己主动离职了，没要辞退赔偿金，也碍于面子。离职时，退股，损失了17%的样子。
2021年杜学姐接触到了我的公众号和求职方法，终于在第二次跳槽时进了目前的公司，年薪30万出头，待遇尚可。
2023年她被当初上市公司的老同事联系，发现留下来的员工大多没有拿到股份兑现，子公司也都没有能够上市，有被换到了其他子公司。子公司那位投资了100多万的ceo姐姐亏大了，股份也没有拿到，据说黄调了。
目前杜学姐大概39岁，不愿意回河南老家，就单身一人漂在北京，所幸感觉看了我的文章进了群后，这两年来方向正确，避免了一两个她认为的大坑。今天她分享自己近20年的职业人生，主要是告诉大家“职工持股计划是怎么回事”，顺带我们也可以学习并参考她的职业沉浮，取长补短。
最后祝各位群友、星友和读者，都事业发达，不要老死守着你认为的发财梦，该跳槽时还得跳，机会来了要抓住。