曾是亚洲发达的工业国，强中国数倍的印度，为何现在一败涂地？

100年前的印度是亚洲最发达的国家。工业上1911年印度修建了第1座炼铁厂，到了1914年的时候，印度就已经有了271家纺织厂，60家黄麻厂，拥有3.5万里铁路，钢铁年产量可以达到137万吨。
有人说这不是英国殖民者建立的吗？又不是印度人自己建立的，但无论谁建立的，这些工业都留在了印度的土地上，是印度开局就拥有的良好基础。
地理上拥有孟加拉湾，波斯湾，印度洋，庞大的肥沃土地，喜马拉雅山的天然屏障。远离各个强大帝国，一年四季都能播种的土地，拥有更年轻的社会结构。
那个时候我们还在落后愚昧的清政府时期，社会皆是破败与落后。我们的开局一穷二白，但三十年河东，三十年河西。何况是100多年后的今天。
如今我们的钢铁产量2020年是13.25亿吨，而印度2017年才首次突破1亿吨大关。印度2020年粮食产量3.01亿吨，而我们中国的粮食产量是6.71亿吨。
这里注意一点，印度是世界上最大的粮食生产国之一,拥有世界10%的可耕地,面积约1.6亿公顷。中国现有耕地约9572万公顷,为世界耕地总面积的7.7%,是世界第4位。
可以说现在的印度在我们中国的对比面前可谓是一败涂地，比中国强数倍的开局，为何如今却是这般局面？

我们从印度的工业增长值、年度增长率走势来看，除了在2015年实现了9.58%的增速，接下来的几年一直在下降。
到了2019年增速只剩下了1.84%，不过与之对应的是印度国内越来越高的服务业增加值的占比，其实在1960年的时候，印度的服务业占比就保持在30%以上。
接下来的几十年里虽然增长得很缓慢，在所占比例一直在稳步提升，对于这点印度人很自豪，因为从经济结构上来看印度的产业结构更接近美国，工农业占比少，服务业占比更多。
疫情的到来，直接把印度一棒子打回了原形。口罩造不出来，氧气造不出来，呼吸机造不出来，才发现这代码和仿制药也救不了印度。
1947年蒙巴顿方案由印巴双方协商后通过，确定了印度和巴基斯坦分治，同年8月份印度独立。
我们都知道，印度独立前的将近100年里印度都是被英国殖民。所以印度独立后在立法的很多条文上都在效仿英国，这种忽略国情，盲目效仿的行为，无疑是在给自己埋雷。
印度效仿英国的劳动法就是扼杀了印度工业体系的罪魁祸首。
至于为什么这里给大家简单列举几条，
一、每个雇佣的员工只负责工作职责以内的事情，老板无权调动员工做另外的工作。
二、企业只要超过10个人，雇佣员工前就要向政府报备。
三、企业超过100个人开除员工前要先取得政府同意。
四、即使员工被开除后也可以在三年内发起不公平解雇的申诉。
从这几条规定中不难看出印度的劳动法很大程度上在效仿英国。
众所周知，英国是最早发生工业革命的国家，也是工人阶级最早出现的国家，为了保障工人阶级的合法权利。英国在后续的100年里，陆续颁布了各项对劳工的法案，防止资本家对工人的无底线剥削。
但现实中印度与英国在国情上有很大的区别，英国是个工业历史悠久的老牌工业国，无论是从工人素质上还是从社会分工体系上英国都更加的成熟。
这些印度并不具备，所以这些法律的颁布导致的直接结果就是印度的工会成立后不是用来维权的，而是用来耍流氓的。
就大家刚才提到的第1条法案举例，老板没有权力安排员工本职工作以外的工作。
这条规则本身没有什么问题，但放到了印度就成了大问题，在公司上班还好，一个是财务部的，一个是人事部的，他今天请假情况下也不影响你的工作，因为你们的工作职责是相对独立的。
但印度是第三世界国家，大部分是流水工人，这就完全不一样了，举个例子，假如一条流水线上有ABC，三个环节。

有一天B环节有员工请假了，那么即使A和C环节中有多余的员工，老板也没有权利让他们去B的岗位，如果老板这么做了，他就可以等着吃官司了。
所以如果现实中遇到这种情况该怎么办呢很简单，既然流水线中少了一环，那么这条线大家都别干了，全体歇着就是。
反正对他们来说吃亏的是老板又不是他们，而且从工作效率上来讲，在印度个人干两个人看，太正常不过了。
就比如我们经常在网上可以看到印度人干活，只是运个沙子，本来一个人能干完的活非要一大堆人接力干，而且每次只搬一小包。

说完了工人再从老板角度聊聊这印度劳动法的问题。
刚才咱们提到了印度的劳动法规定公司规模只要超过10个人就必须向有关部门报备，超过了100个人想要辞退员工都要去走流程。不过这能做老板的人思维跟普通人是不太一样的，即使规定把他们逼上了绝路，他们也有办法，这个办法就是拒绝雇用正式工只用临时工。
所以在印度这个有14亿人口的大国里，我们可以看到一个很魔幻的现象，除了农业人口以外，社会上近80%的适龄人口，没有正式工作，不交税没社保，哪里有钱哪里跑，工作做得不开心随时提桶随时跑，在如此脆弱的劳动关系下，老板就开始裁员，员工就开始跑路，劳务关系极其不稳定。
比如在2020疫情期间，印度的失业人口就超过了1.4亿人。这些人失去了收入来源，又没有生活保障。
印度劳动法的弊端，其实莫迪很早就看到了，所以在他上台后干的第1件事就是说要实现印度制造梦。第2件事就是提出劳动法改革。
莫迪要改革商人很开心，工人却不开心。
以前有法案保护上班的时候可以正大光明地摸鱼，要是法案没了他们还上哪摸鱼。
这个时候就该轮到工会出场了，他们煽动舆论四处抨击莫迪将他和“剥皮的资本家”放到一个队伍里，莫迪只好辩解跟大家说该法案不是针对你们，是为了整个印度，是为了我们共同的明天。
莫迪和工会两年你一言我一语，吃瓜的老百姓不明所以不好随便站队，反正最后的结果就是这个法案拖了四五年都没能改下去。
工人这边没落下好名声，商人那边也不待见他。
因为人性就是这样的，开始的时候说得好好的要改革，结果几年都没能改下来，商人们也开始从背后说莫迪的坏话，说他就是个骗选票的老骗子。
可莫迪心态好，别人骂是他们的事，该做的事情总归还是要做的。
为了早日实现印度制造的印度梦，莫迪开始从钢铁领域下手。
其实早在2010年的时候，印度就以损害国家利益的理由拒绝向中国出口铁矿石，要求铁矿石在印度粗加工成生铁后才能对中国出口，强行要加入粗加工这个环节，一方面是为了完善印度的工业体系，另一方面是为了提高生铁出口的利润。
面对印度的翻脸，中国的做法也很干脆，既然你要涨价，那我们干脆就不用你的了，大不了直接换条路，到巴西和澳大利亚那去进铁矿石，虽说跟中国的关系闹崩了，但在莫迪的带领下，印度的钢铁产量确实有了稳步提升，到2017年首次突破1亿吨大关，这也算是个不错的成果。

但有一点别忽略了印度在出口粗钢的同时，也在疯狂进口大量精制钢铁，
至于原因也很简单，因为印度国内在大力搞基建需要大量的精制钢铁来支持，尤其是那些冶炼粗钢的企业更是需要大量精制钢铁来组装冶铁设备，
有很多人可能会问为什么印度人为什么不自己制造精制钢铁？
别问，就是技术水平不行。
我们之前说过印度是一个产业分配比重极其不均匀的国家，
还没进入工业时代，就开始去“工业化”，想要直接发展第三产业，实现弯道超车，对于印度的第三产业确实不得不承认印度在制药和IT领域做的确实是不错。
第三产业我们确实不得不承认，印度在制药领域和it领域做得确实是不错的，印度的制药领域，相信大家都有耳闻2018年上映的《我不是药神》，就很好地展示了印度发达的制药业。

至于IT领域顺利给大家科普一个不算冷的冷知识，在美国的硅谷印度裔程序员的人数占比能达到30%以上，从整个互联网领域来看，微软、谷歌、诺基亚、Adobe这些头部公司的CEO都是印度裔。

除了医药和印度的电影产业也十分发达，就是堪比美国好莱坞的宝莱坞，也能算上印度为数不多几个能打的产业了。
虽然这些行业很赚钱，利润也高，但也是尖端技术。但有个问题摆在印度面前，那就是这些行业能够纳税的就业人数实在太少，单靠着这部分人的生产力和纳税，是带不动整个印度的。
还有一点印度的IT人才这么多，为什么至今都没有孵化出一个本土的IT企业，原因也很简单，因为印度国内的生存就业环境太差了，能有出国机会的，全都出国了。
所以别看印度成天打着“入侵硅谷”的旗号，实际上它就是一种人才流失，现在的印度地基都没打好，上面盖得再漂亮都是空中楼阁。
在工业化改革的路上受到了挫折后，印度的经济重心开始向第三产业偏移，可疫情对印度经济的冲击彻底让整个印度陷入了尴尬的境地，纵观人类历史上的每一次技术革命，每一次几乎都是建立在前一种技术革命基础之上的，所以如果印度想要在第三产业领域深耕，那么印度的工业终究是无法跳过的一环。