职场阴谋:领导逼员工主动离职的4个套路,早知早受益,别被坑了

2022-10-15 来源:旧番剧
职场阴谋:领导逼员工主动离职的4个套路,早知早受益,别被坑了
现如今的职场,一切以利益为重,无论是谁,如果对公司失去了价值,都逃不过被舍弃的命运,尤其是员工。
虽然随着法律法规不断的完善,肆意开除员工已经不现实,但高水平的管理者,依旧有很多手段可以让员工主动离职。

职场阴谋:领导逼员工主动离职的4个套路,早知早受益,别被坑了


领导之所以不愿意硬来,无非是因为下面这2点:
①、经济补偿问题
如果直接开除,根据规定公司必须给予员工一定的补偿金,对企业来说是一笔不小的开支。但若是用一些手段比他们自己走人,那这笔钱就能省下来。
②、不想鱼死网破
常言道:做人离一线,日后好想见。
身为领导,要开除员工当然是影响越小越好,若是闹大了,撕破了脸,难免会引起一些不好的反响。最重要的是,怕寒了其他员工的心。到时候对公司形象也不好,反而可能造成更大的损失。
既然如此,那作为领导,要想清除掉某些员工,到底应该怎么做呢?可以用下面这4个套路,非常有效。
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